№ |
Возможности работы |
Inmarket |
Частный бизнес |
Государственные
предприятия |
1 |
Возможность увольнения работника по желанию
администрации. |
0% |
100% |
95% |
2 |
Возможность понижения з\п или её ограничения
руководством |
0% |
100% |
100% |
3 |
Желание администрации, чтобы новый работник занял
их место |
100% |
0% |
0% |
4 |
Желание чтобы нижестоящий работник разбогател |
100% |
0% |
0% |
5 |
Возможность не выхода на работу без
административного взыскания |
100% |
0% |
2% |
6 |
Возможность прекращения работы на период и
последующего возвращения на старую позицию |
100% |
0-3% |
3% |
7 |
Возможность (п.6) возвращения, а при отсутствии на
рабочем месте доход остается или увеличивается |
100% |
0% |
0% |
8 |
Возможность выбора рабочего места (дома и т.д.) |
100% |
0% |
0% |
9 |
Работа от 8 до 12 часов в сутки ежедневно |
5-15% |
100% |
100% |
10 |
Моя работа там где Я (районы, города, страны) |
100% |
10% |
10% |
11 |
Получение технически обустроенного рабочего места
|
100% |
50% |
20% |
12 |
Возможность растущего дохода без ограничений. |
100% |
5% |
0% |
13 |
Возможность получить перспективную работу без
предварительного специального образования (диплома, сертификата, звания) |
100% |
1% |
0% |
14 |
Возможность постоянного обучения и поддержки
руководства |
100% |
5% |
0% |
15 |
Возможность денежного или материального
вознаграждения за увеличение дохода для себя |
100% |
0% |
0% |
16 |
Возможность превращать профессиональные секреты,
находки и изобретения в увеличение дохода |
90% |
25% |
0% |
17 |
Возможность работать в коллективе, в команде и при
этом быть независимым |
100% |
5% |
0% |
18 |
Возможность быть приглашенным в компанию только
из-за наличия желания разбогатеть |
100% |
0% |
0% |
19 |
Возможность работать увеличивать доход не выходя из
дома (лежа на диване) |
100% |
2% |
0% |
20 |
Возможность стать совладельцем компании, где
руководство этого желает |
100% |
5% |
0% |
21 |
Возможность перехода из сектора Е в секторы S, B и
I (по Р.Киосаки). |
100% |
0% |
0% |
22 |
Возможность обеспечения своего финансового будущего |
100% |
1% |
0% |
23 |
Возможность помочь обеспечить финансовое будущее
своим сотрудникам |
100% |
1% |
0% |
24 |
Возможность расширять мировоззрение и финансовую
грамотность себя и своих партнеров, сотрудников, у соотечественников и
др. |
100% |
0% |
0% |
25 |
Возможность постоянного обучения и продвижения к
финансовой независимости |
100% |
0% |
0% |
26 |
Возможность обогащения без увеличения доходов
нижестоящих сотрудников |
0% |
100% |
100% |
27 |
Возможность обогащения всех участников при работе в
фирме |
100% |
0% |
0% |
28 |
Руководство для обогащения стремится платить меньше
младшим работникам |
0% |
100% |
100% |
29 |
Возможность получать доход соответственно
затраченным усилиям |
100% |
5-0% |
0% |
30 |
Возможность оставаться сотрудником фирмы пока жив |
100% |
5% |
3% |
31 |
Возможность обучения работать на кого-то для
обогащения только других |
0% |
100% |
100% |
32 |
Заинтересованность компании и руководства в
меньшем росте человека |
0% |
100% |
100% |