ЗДОРОВЬЕ
- Ваша самая большая ценность!!!

Категории каталога
Общая информация [16]
Основное о компании Инмаркет
Презентации [1]
Аудио-Видео материалы о компании Inmarket
Маркетинг-планы [0]
Описание с объяснениями источников начислений вознаграждений партнеров по 8-ми направлениям с полной датализацией и способами их достижения.
Видео-материалы о компании [3]
Сообщения в новостях, на теле-каналах, встречах...
Перспективы и планы [1]
Мировые тенденции. Ближайшее будущее. Возможные варианты развития. Планы и пути их достижения.
Возможности [7]
Возможности, которые предоставляет компания всем своим партнерам.
Особенности [9]
Особенности компании и её принципиальные отличия от других, подобных предложений в Интернет.
Условия и правила регистрации [5]
Описание необходимых требований к партнеру, возможные варианты доступа в систему, регулирование правил поведения партнеров компании. Права и обязанности партнеров.
Тех.поддержка [5]
Мои обязательства перед партнерами! Возможные варианты поддержки и спонсирования Моих партнеров.
Друзья сайта


Форма входа
Поиск
Наш опрос
Оцените Наш сайт
Всего ответов: 69
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Вторник, 25.06.2019, 04:03
| RSS
Главная
Каталог статей
лавная » Статьи » Inmarket » Особенности

Сравнительные возможности сотрудничества с компанией Inmarket и работой в других фирмах частного бизнеса и государственных предприятиях.

Сравнительные возможности сотрудничества с компанией Inmarket  и работой в других фирмах частного бизнеса и государственных предприятиях.

(* - вероятность реализации возможностей указаны в процентах)

Возможности работы

Inmarket

Частный бизнес

Государственные

предприятия

1

Возможность увольнения работника по желанию администрации.

0%

100%

95%

2

Возможность понижения з\п или её ограничения руководством

0%

100%

100%

3

Желание администрации, чтобы новый работник занял их место

100%

0%

0%

4

Желание чтобы нижестоящий работник разбогател

100%

0%

0%

5

Возможность не выхода на работу без административного взыскания

100%

0%

2%

6

Возможность прекращения работы на период и последующего возвращения на старую позицию

100%

0-3%

3%

7

Возможность (п.6) возвращения, а при отсутствии на рабочем месте доход остается или увеличивается

100%

0%

0%

8

Возможность выбора рабочего места (дома и т.д.)

100%

0%

0%

9

Работа  от 8 до 12 часов в сутки ежедневно

5-15%

100%

100%

10

Моя работа там где Я (районы, города, страны)

100%

10%

10%

11

Получение технически обустроенного рабочего места

100%

50%

20%

12

Возможность растущего дохода без ограничений.

100%

5%

0%

13

Возможность получить перспективную работу без предварительного специального образования (диплома, сертификата, звания)

100%

1%

0%

14

Возможность постоянного обучения и поддержки руководства

100%

5%

0%

15

Возможность денежного или материального вознаграждения за увеличение дохода для себя

100%

0%

0%

16

Возможность превращать профессиональные секреты, находки и изобретения в увеличение дохода

90%

25%

0%

17

Возможность работать в коллективе, в команде и при этом быть независимым

100%

5%

0%

18

Возможность быть приглашенным в компанию только из-за наличия желания разбогатеть

100%

0%

0%

19

Возможность работать увеличивать доход не выходя из дома (лежа на диване)

100%

2%

0%

20

Возможность стать совладельцем компании, где руководство этого желает

100%

5%

0%

21

Возможность перехода из сектора Е в секторы  S, B и I (по Р.Киосаки).

100%

0%

0%

22

Возможность обеспечения своего финансового будущего

100%

1%

0%

23

Возможность помочь обеспечить финансовое будущее своим сотрудникам

100%

1%

0%

24

Возможность расширять мировоззрение и финансовую грамотность себя и своих партнеров, сотрудников, у соотечественников и др.

100%

0%

0%

25

Возможность постоянного обучения и продвижения к финансовой независимости

100%

0%

0%

26

Возможность обогащения без увеличения доходов нижестоящих сотрудников

0%

100%

100%

27

Возможность обогащения всех участников при работе в фирме

100%

0%

0%

28

Руководство для обогащения стремится платить меньше младшим работникам

0%

100%

100%

29

Возможность получать доход соответственно затраченным усилиям

100%

5-0%

0%

30

Возможность оставаться сотрудником фирмы пока жив

100%

5%

3%

31

Возможность обучения работать на кого-то для обогащения только других

0%

100%

100%

32

Заинтересованность компании  и руководства в меньшем росте человека

0%

100%

100%

 

 



Источник:



Категория: Особенности | Добавил: ulyanov_alex (20.12.2008) | Автор:


Просмотров: 843 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0

Имя *:
Email *:
Код *:

 
 
  
 
Copyright MyCorp © 2019